L'Informatore Gennaio 2018

Sindacale / Sicurezza sul lavoro 24 Leggi decreti circolari gennaio 2018 COSTITUZIONE E SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Trasferimento del lavoratore Cass. sez. lav. 13 gennaio 2017, n. 807 (da Dir.&Prat.Lav. n. 22/17, pag. 1389). In tema di mutamento della sede di lavo- ro, sebbene il provvedimento di trasferimento non sia soggetto ad alcun onere di forma e non debba necessaria- mente specificare i motivi, né il datore abbia l’obbligo di rispondere al lavoratore che li richieda, ove sia contestata la legittimità del trasferimento, egli ha l’onere di allegare e provare in giudizio le fondate ragioni che lo hanno deter- minato e, se può integrare o modificare la motivazione eventualmente enunciata nel provvedimento, non può limi- tarsi a negare la sussistenza dei motivi di illegittimità oggetto di allegazione e la richiesta probatoria della contro- parte, ma deve provare le reali ragioni tecniche, organizzative e produttive che giustificano l’assegnazione ad altra sede. ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Soppressione del posto di lavoro - Licenziamento - Obbligo di repêchage Cass. . sez. lav. 21 dicembre 2016, n. 26467 (da Dir.&Prat.Lav. n. 21/17, pag. 1336). Nei casi di licenziamento per giustifi- cato motivo oggettivo l’onere del datore di lavoro di provare l’adempimento all’obbligo di repêchage va assolto anche in riferimento a posizioni inferiori, ove rientranti nel bagaglio professionale del lavoratore compatibili con l’as- setto organizzativo aziendale; il datore di lavoro, in conformità al principio di corretta e buona fede nell’esecuzione del contratto, deve prospettare al lavoratore la possibilità di un impiego in mansioni inferiori quale alternativa al licenziamento e a fornire la relativa prova in giudizio. Giu isprudenza