L'Informatore

Sindacale 30 Leggi decreti circolari gennaio 2019 COSTITUZIONE E SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Sanzioni disciplinari - Termini Cass. sez. lav. 13 settembre 2017, n. 21260 (da Dir.&Prat.Lav. n. 11/18, pag. 744). Nel caso in cui il contratto collettivo imponga al datore di lavoro di comunicare la sanzione disciplinare, a pena di decadenza, entro 15 giorni dal momen- to in cui ha ricevuto le giustificazioni del lavoratore, tale termine deve ritenersi rispettato qualora – entro i prescritti 15 giorni – il datore abbia manifestato la volontà di irrogare la sanzione, inviando la relativa comunicazione, a nulla rilevando la circostanza che il lavoratore ne abbia avuto effettiva conoscenza solo in seguito. ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Licenziamento orale Cass. sez. lav. 13 settembre 2017, n. 21268 (da Dir.&Prat.Lav. n. 11/18, pag. 745). L’atto scritto con cui il datore di lavoro comunica di voler porre fine al rapporto di lavoro in corso vale a escludere la sussistenza di un licenziamento inti- mato solamente in forma orale, con conseguente inapplicabilità della tutela reintegratoria prevista per la violazione del requisito formale. Giu isprudenza