L'Informatore

25 Leggi decreti circolari Sindacale marzo 2019 COSTITUZIONE E SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Dirigente – Ferie – Indennità sostitutiva Cass. sez. lav. 10 ottobre 2017, n. 23697 (da Dir.&Prat.Lav. n. 14/18, pag. 949). Il dirigente che, pur avendo il potere di attribuirsi il periodo di ferie senza alcuna ingerenza del datore di lavoro, non lo eserciti e non fruisca del periodo di riposo annuale spettante, non ha alcun diritto a percepire la relativa indennità sostitutiva, salvo che non dimostri di non aver potuto fruire del riposo a causa di eccezionali necessità aziendali. ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Licenziamento disciplinare Cass. sez. lav. 19 settembre 2017, n. 21667 (da Dir.&Prat.Lav. n. 12/18, pag. 811). Lo svolgimento di un’altra attività lavo- rativa da parte del dipendente assente per malattia è idoneo a giustificare il recesso del datore di lavoro per violazio- ne dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà ove tale attività esterna, prestata o meno a titolo oneroso, sia per sé sufficiente a far presumere l’inesistenza della malattia, dimostrando, quindi, una sua fraudolenta simulazione, ovvero quando, valutata in relazione alla natura della patolo- gia e delle mansioni svolte, l’attività stessa possa pregiudicare o ritardare la guarigione e il rientro in servizio del lavoratore, inoltre, l’espletamento di attività extralavorativa durante il periodo di assenza per malattia costituisce ille- cito disciplinare non solo se da tale comportamento derivi un’effettiva impossibilità temporanea della ripresa del lavoro, ma anche quando la ripresa sia solo messa in pericolo dalla condotta imprudente, con una valutazione di idoneità che deve essere svolta necessariamente ex ante, rapportata al momento in cui il comportamento viene rea- lizzato. Giu isprudenza