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gennaio 2017
Sindacale / Sicurezza sul lavoro
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Leggi decreti circolari
Visti i decreti 2 settembre 2013, 22 dicembre 2014 e 13 ottobre 2015 - emanati dal ministero del Lavoro e delle
Politiche sociali, di concerto con il ministero dell’Economia e delle Finanze – con i quali sono stati individuati i settori e le
professioni per gli anni 2013, 2014, 2015 e 2016;
Viste le risultanze acquisite dall’lstat, con nota prot. 17604 del 26 settembre 2016 DECRETA
Articolo unico
1. In attuazione dell’articolo 2, punto 4, lett. f) del regolamento (Ue) n. 651/2014 - nonché ai fini previsti dall’articolo
4, comma 11 della legge 28 giugno 2012, n. 92 - col presente decreto vengono individuati, per il 2017, i settori e professio-
ni, caratterizzati da un tasso di disparità uomodonna che supera almeno del 25 per cento la disparità media uomo-donna,
sulla base delle elaborazioni effettuate dall’lstat in relazione alla media annua del 2015. I settori e le professioni individuati
sono elencati rispettivamente nelle tabelle A e B in allegato al presente decreto.
2. I settori e professioni dianzi individuati rilevano - limitatamente al settore privato - ai fini della concessione degli
incentivi di cui all’articolo 4, comma 11, della legge 28 giugno 2012, n. 92 per l’anno 2017. Il presente decreto verrà pubbli-
cato sul sito del ministero del Lavoro e delle Politiche sociali
(www.lavoro.gov.it).
Roma, 27 ottobre 2016
Allegato A
Settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna
che supera almeno del 25 per cento la disparità media uomo-donna. Anno 2015*
* II tasso di disparità medio è stato rilevato, per l’anno 2015, in misura pari al 9,8%. La soglia sopra la quale un settore è
caratterizzato da un tasso di disparità uomo-donna superiore di almeno il 25 per cento del valore medio è pari a 12,3%. I
settori che hanno registrato un tasso di disparità inferiore a tale livello non sono riportati.
Fonte
: Istat, Rilevazione sulle forze di lavoro