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marzo 2017
b. copia della carta d’identità e del codice fiscale del richiedente
c. stato di famiglia /autocertificazione della composizione del nucleo familiare
d. copia della lettera di assunzione per i dipendenti assunti con contratto a tempo determinato
e. copia dell’ultima busta paga del richiedente f. dichiarazione di non aver richiesto/percepito contributi da altri enti pubblici o
privati per lo stesso anno scolastico per cui si avanza la richiesta
g. autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196/2003.
La domanda potrà essere trasmessa ad EbiTer Milano entro il 30/9/2017 con riferimento alle spese sostenute nel
periodo 1/9/2016-31/7/2017, il pagamento del concorso relativo alle spese sostenute verrà effettuato entro il 29/12/2017.
La domanda potrà essere presentata, nei tempi sopra indicati, con una delle seguenti modalità:
- raccomandata a/r indirizzata a EbiTer Milano, Corso Buenos Aires 77, 20124 Milano, specificando sulla busta “Contributo
Asilo Nido”
- raccomandata a mano da consegnare presso gli uffici di EbiTer Milano, Corso Buenos Aires 77, 20124 Milano, specificando
sulla busta “Asili nido”
- posta certificata all’indirizzo mail:
info@pec.ebitermilano.itLe domande verranno prese in considerazione secondo l’ordine cronologico di presentazione; non verranno prese in
considerazione domande incomplete perché mancanti della documentazione richiesta o di parte di essa, nonché domande
presentate oltre i termini previsti ed in ogni caso qualora non vengano soddisfatti tutti i requisiti richiesti dal presente regola-
mento.
Nuova circolare sui distacchi transnazionali
L’Ispettorato nazionale del lavoro, con circolare n. 1 del 9 gennaio 2017, prende in esame la normativa relativa al
distacco transnazionale dei lavoratori.
La circolare specifica l’ambito applicativo della nuova disciplina, prevista dal Dlgs n. 136/2016 di recepimento della
direttiva 2014/67/Ue (Lavoronews n. 63/2016), precisando che trova applicazione nei confronti:
• delle imprese stabilite in un altro Stato membro Ue che, nell’ambito di una prestazione di servizi, distaccano in Italia uno
o più lavoratori in favore di un’altra impresa, anche se appartenente allo stesso gruppo, o in favore di un’altra unità pro-
duttiva o di un altro destinatario, a condizione che durante il periodo di distacco continui a sussistere un rapporto di lavo-
ro tra il lavoratore distaccato e l’impresa;
• delle agenzie di somministrazione stabilite in un altro stato membro che distaccano lavoratori in Italia.
Inoltre, l’Ispettorato, si sofferma sull’autenticità del distacco, sugli elementi oggetto di verifica tra cui principalmente
la sussistenza di un legame organico tra lavoratore distaccato e impresa distaccante per tutto il periodo del distacco e sul
regime sanzionatorio qualora vengano riscontrate situazioni illecite.
CIRCOLARE n. 1/2017 dell’Ispettorato nazionale del lavoro.
Dlgs n. 136/2016 – Attuazione della direttiva 2014/67/Ue del
Parlamento europeo e del Consiglio del 15 maggio 2014 – Distacco transnazionale di lavoratori – Indicazioni opera-
tive al personale ispettivo.
Il 22 luglio u.s. è entrato in vigore il Dlgs n. 136/2016, emanato in attuazione della direttiva 2014/67/Ue del Parlamento
europeo e del Consiglio del 15 maggio 2014, concernente l’applicazione della direttiva 96/71/Ce relativa al distacco dei lavora-
tori nell’ambito di una prestazione di servizi e recante la modifica del regolamento (Ue) n. 1024/2012 sulla cooperazione ammi-
nistrativa attraverso il sistema di informazione del mercato interno (Imi).
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Leggi decreti circolari
Sindacale / Sicurezza sul lavoro